從「學急救」到「企業自己教」 厚生攜手橘子集團首度將急救種子教師TTT 導入企業

為提升全民面對突發事故與災害時的第一時間自救互救能力，財團法人厚生基金 會承接衛生福利部「全民急救訓練推廣計畫」，持續推動CPR、AED及緊急止血 等急救技能普及，並透過混成急救種子教師培訓，建立能夠持續向不同場域擴散 的急救教育量能。8月11日更首度將種子教師TTT（Train the Trainer）模式導入 企業，與橘子集團合作培訓15名企業內部急救人員，讓企業從「安排員工接受 急救訓練」，進一步朝「培養自己的急救教師」邁進。 厚生基金會自113年推動混成急救種子教師培訓以來，培訓對象已從第一年的消 防EMT，逐步擴展至醫療院所、衛生單位、急救訓練機構及其他不同專業場域。 隨著種子教師人數持續增加，計畫下一階段更關注的是：如何讓受訓者真正回到 自己的工作與生活場域，持續把急救教給更多人。 此次橘子集團參與培訓的15名學員，皆為企業既有急救人員，具有相關急救訓 練基礎，因此課程不僅著重技能學習，更進一步強化「如何教」的能力。課程邀 請社團法人台灣公眾除顫發展協會理事長徐震宇擔任講師，內容涵蓋CPR與AED 技能覆核、緊急止血及止血帶操作，並導入4D教學法、實作演練、試教及回饋， 使學員從急救技能的執行者，逐步轉化為能夠帶領他人學習的種子教師。 其中，「緊急止血」也是近年各界積極推廣的重要急救能力。面對重大事故、災 害或大量傷患等情境，專業救援抵達前的第一時間，現場民眾若能及早辨識致命 性出血並採取適當止血措施，即有機會為後續救援爭取重要時間。將CPR、AED 與緊急止血共同帶進企業場域，也讓職場急救從單一技能訓練，進一步延伸至更 完整的緊急應變與安全韌性。 厚生基金會表示，過去企業急救教育多透過外部課程完成法定或定期訓練，此次 合作更進一步嘗試建立企業內部TTT模式。未來若種子教師能持續投入新進員工 訓練、在職複訓及內部急救教育，即可逐步形成「培訓種子教師—自主授課—持 續培育」的循環，使急救能力真正留在組織裡。 此次合作也是「全民急救訓練推廣計畫」由專業急救體系走向更多元場域的一次 重要實踐。厚生基金會期待未來持續串聯企業、醫療、社區及其他具有穩定訓練 需求的場域，讓急救教育不只是一次性的課程，而能逐步形成在地自主、持續擴 散的全民急救網絡。 【新聞亮點】 橘子集團成為本計畫首家導入混成急救種子教師TTT培訓的企業，從「企業找人 來教急救」走向「企業培養自己能教急救的人」。

活動圖片